Die PAUL HARTMANN AG gewinnt den 2. Platz beim Deutschen bAV-Preis 2021

Bei der diesjährigen (erstmals virtuellen) Preisverleihung in Berlin erreichte unser Mandant den 2. Platz. Dies ist unsere gemeinsame Auszeichnung für ein ambitioniertes Altersversorgungsprojekt, mit dem verschiedene Ziele erreicht werden sollten. Sven Leiske, Projektverantwortlicher bei der PAUL HARTMANN AG und für den Bereich Total Rewards verantwortlich, formulierte die Ziele wie folgt: „Wir suchten nach einer Lösung, mit der wir die Auswirkungen unserer früheren, festverzinslichen Direktzusage begrenzen konnten und die uns den Übergang zu einem Angebot mit marktüblicher Verzinsung bietet. Gleichzeitig sollte das neue Altersversorgungsmodell sehr attraktiv für unsere Mitarbeiter und insbesondere für mehrere Mitarbeitergruppen – vom gewerblichen Mitarbeiter bis zum Leitenden Angestellten – umsetzbar sein. Da sich typischerweise viele Mitarbeiter von sich aus nicht intensiv mit der doch komplexen Materie Altersversorgung beschäftigen, wollen wir sie zudem mit unterschiedlichen, auf sie zugeschnittenen Informationsmöglichkeiten unterstützen, um dadurch eine entsprechende Wertschätzung dieser betrieblichen Nebenleistung zu erreichen."

Für die Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat waren umfangreiche Vergleichsberechnungen zu erstellen, die letztendlich zu einer beitragsorientierten Versorgungszusage als rückgedeckte Direktzusage führten. Der gehaltsabhängige Versorgungsbeitrag wird zur Finanzierung einer Rückdeckungsversicherung verwendet, dem Mitarbeiter stehen deren Leistungen einschl. aller Überschussanteile aus dieser Versicherung zu. Zudem erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, mit eigenen Beiträgen in das Versorgungsmodell einzuzahlen, wobei das Unternehmen diese Beiträge bis zu einem bestimmten Grenzwert mit 100 % bezuschusst. Zusätzliche Attraktivität erhält das Versorgungsmodell durch die integrierten Wahlmöglichkeiten für die Risikoabsicherung. Je nach Bedarf können sich die Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen gegen das Risiko Berufsunfähigkeit bzw. Todesfall absichern. Die Information der Mitarbeiter erfolgt zum einen über eine Altersversorgungs-Hotline, die die Fragen der Mitarbeiter objektiv und ohne Abschlussinteresse beantwortet, zum anderen können sich die Mitarbeiter auch von zu Hause aus über das HARTMANN-Vorsorgeportal eigenständig informieren. Neben einer umfangreichen FAQ-Sammlung können die Mitarbeiter über den Beitragsrechner ermitteln, welche Versorgungsleistungen sie über eine Entgeltumwandlung finanzieren können und wie hoch der Unternehmenszuschuss hierfür ist. Zudem wird ihnen die Möglichkeit geboten, ihre Versorgungssituation und -lücke zu analysieren.

Dieses Konzept hat die Jury im Rahmen der Preisverleihung wie folgt bewertet: „Es ist in Summe eine gute Altersversorgung, die durch optimalen Mitteleinsatz gut finanziert ist und Risiken für das Unternehmen zielführend eingrenzt. Durch Wahlmöglichkeiten können die Mitarbeiter den Risikoschutz auf ihre Bedürfnisse anpassen, die digitalen Möglichkeiten für die Verwaltung und Kommunikation der betrieblichen Altersversorgung werden bestens genutzt.“

Wir freuen uns mit unserem Mandanten über diese besondere Auszeichnung und vor allem auch über die besondere Wertschätzung, die die Mitarbeiter dem neuen Versorgungsmodell entgegenbringen.