Flexible Versorgungskonzepte

Freiraum für die persönliche Gestaltung

Familien-, Einkommens-, Vermögens- und Ausgabenverhältnisse ändern sich im Lauf des Lebens und mit ihnen der Bedarf, bestimmte Risiken abzusichern. Flexible Versorgungsmodelle stellen den Mitarbeitern im vorgegebenen Umfang frei, ein auf ihren persönlichen Bedarf zugeschnittenes Absicherungspaket aus den Leistungsarten Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenabsicherung selbst zusammenzustellen. Durch die in der Praxis häufig anzutreffende jährliche Entscheidungsmöglichkeit können die Mitarbeiter ihre Absicherung der aktuellen Lebenssituation anpassen.

Neben der höheren Attraktivität für die Mitarbeiter bieten flexible Modelle für das Unternehmen den Vorteil, dass die zur Verfügung gestellten Mittel vom Mitarbeiter zielgerichtet eingesetzt werden. Zudem werden durch diesen Ansatz die Kostenrisiken für das Unternehmen minimiert.